Upute za testiranje kandidatima koji podnose prijavu na javni natječaj za prijam u radni odnos

ZDRAVSTVENA USTANOVA
LJEKARNA JADRAN RIJEKA
VLAČIĆEV TRG 3

___________________________________________________________________________

Rijeka, 12. rujna 2025.

Povjerenstvo za provedbu javnog natječaja objavljuje

U P U T E   Z A  T E S T I R A NJ E   K A N D I D A T I M A

koji podnose prijavu na

J A V N I   N A T J E Č A J

za prijam u radni odnos u Zdravstvenu ustanovu Ljekarnu Jadran Rijeka na radno mjesto:

 

I. NAČIN OBAVLJANJA PRETHODNE PROVJERE ZNANJA I SPOSOBNOSTI KANDIDATA

Provjera znanja i sposobnosti kandidata utvrđuje se putem pisanog testiranja, usmenog razgovora (intervjua) Povjerenstva za provedbu javnog natječaja (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo) te usmenog razgovora ravnatelja Ustanove s kandidatima.  Testiranje se odvija u tri faze.

Prva faza testiranja sastoji se od pismene provjere znanja i sposobnosti bitnih za obavljanje poslova radnog mjesta. U prvu fazu testiranja upućuju se svi kandidati prijavljeni na javni natječaj koji ispunjavaju formalne uvjete iz javnog natječaja, a čije prijave su pravodobne i potpune. Obavijest o datumu, vremenu i mjestu održavanja pisanog testiranja dostavlja se kandidatima putem elektroničke pošte navedene u prijavi i to pet (5) dana prije održavanja testiranja.

Pisani test sastoji se od ukupno 30 pitanja podijeljenih u tri kategorije. Svako pitanje nosi jedan (1) bod. Smatra se da je kandidat položio test ako ostvari najmanje 60% bodova u svakoj pojedinoj kategoriji. Testiranje se sastoji od provjere poznavanja zakona i drugih propisa vezanih uz djelokrug rada Zdravstvene ustanove Ljekarne Jadran Rijeka i opisa poslova radnog mjesta za čiju popunu je raspisan natječaj.

Druga faza testiranja obuhvaća usmeni razgovor (intervju) s Povjerenstvom.  U drugu fazu testiranja upućuju se samo kandidati koji su na pisanom testiranju ostvarili iz svake kategorije pitanja najmanje 60% bodova. Popis kandidata koji mogu pristupiti u drugu fazu testiranja, vrijeme i mjesto održavanja intervjua bit će objavljen na web stranici www.ljekarna-jadran.hr.

Treća faza testiranja sastoji se od usmenog razgovora (intervjua) s ravnateljem Ustanove, a kojem pristupaju dva (2) kandidata s najvišim brojem bodova ostvarenih na intervjuu s Povjerenstvom. Kandidati će o datumu, vremenu i mjestu održavanja razgovora biti obaviješteni putem elektroničke pošte navedene u prijavi.

 

II. PRAVILA TESTIRANJA

1. Po dolasku na pisano testiranje, od kandidata će se zatražiti predočenje odgovarajuće identifikacijske isprave radi utvrđivanja identiteta.

Provjeri ne mogu pristupiti:

• osobe koje ne mogu dokazati identitet,
• osobe koje nisu podnijele pravodobnu i/ili potpunu prijavu,
• osobe koje ne ispunjavaju formalne uvjete natječaja,
• osobe koje nisu podnijele prijavu za predmetno radno mjesto.

Smatrat će se da je kandidat, koji ispunjava formalne uvjete natječaja, povukao prijavu ako ne pristupi testiranju u zakazano vrijeme, ne dovrši testiranje ili odustane tijekom njegova trajanja.

2. Po utvrđivanju identiteta, kandidatima će biti podijeljena pitanja za pisano testiranje koje traje 45 minuta. Kandidati su dužni pridržavati se utvrđenog vremena testiranja.

3. Za vrijeme pisanog testiranja kandidatima nije dopušteno:

• koristiti se bilo kakvom literaturom odnosno bilješkama,
• koristiti mobitel ili druga komunikacijska sredstva,
• napuštati prostoriju u kojoj se provodi provjera,
• razgovarati s ostalim kandidatima ili na drugi način remetiti mir i red.

Ukoliko se kandidat ponaša neprimjereno i/ili prekrši neko od prethodno opisanih pravila, biti će zamoljen da se udalji sa testiranja, a njegov rad neće biti bodovan.

4. Pisani test sastoji se od 30 pitanja podijeljenih u tri kategorije. Svako pitanje nosi jedan bod. Smatra se da su kandidati položili pisani test ako su ostvarili najmanje 60% bodova u svakoj od kategorija pitanja. Rezultati pismenog testa služe isključivo kao eliminacijski kriterij. Bodovi ostvareni na pismenom testu ne prenose se u drugu fazu testiranja. Kandidati imaju pravo uvida u svoj rezultat pisanog testiranja na vlastiti zahtjev.

5. Kandidati koji ostvare najmanje 60% bodova u svakoj kategoriji pitanja, pristupaju intervjuu s Povjerenstvom.

Povjerenstvo kroz intervju s kandidatima utvrđuje specifične kompetencije kandidata sukladno potrebama Ustanove i zahtjevima radnog mjesta.

Intervju se boduje na način da svaki član Povjerenstva svakom kandidatu dodjeljuje određeni broj bodova od 0 do 10. Na temelju zbroja bodova iz intervjua, Povjerenstvo utvrđuje rang listu kandidata koja će biti objavljena na web stranici www.ljekarna-jadran.hr.

Dva kandidata s najvišim brojem ostvarenih bodova ulaze u treću fazu testiranja i pristupaju usmenom razgovoru kojeg održava ravnatelj Ustanove.

6. Konačnu odluku o izboru kandidata donosi ravnatelj Ustanove. Tijekom razgovora s kandidatima, ravnatelj procjenjuje njihove interese, profesionalne ciljeve i motivaciju kandidata za rad na radnom mjestu za koje su se kandidirali.

 

III. PRAVNI IZVORI ZA TESTIRANJE

• Zakon o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 64/23)
• Zakon o javnoj nabavi (NN 120/16, 114/22 )
• Zakon o obveznim odnosima (NN 35/05, 41/08, 125/11, 78/15, 29/18, 126/21, 114/22, 156/22, 145/23, 155/23)
• Zakon o općem upravnom postupku  (NN 47/09, 110/21)
• Zakon o upravnim sporovima (NN 36/24)
• Zakon o parničnom postupku (NN53/91, 91/92, 112/99, 129/00, 88/01, 117/03, 88/05, 2/07, 96/08, 84/08, 123/08, 57/11, 25/13, 89/14, 70/19, 80/22, 114/22, 155/23)